Средняя по больнице
– Я бы не стал говорить даже о формальном выполнении майских указов в части повышения зарплат медработников. Изначально предполагалось, что уже в 2017 году зарплаты врачей достигнут 200% от средней по региону, а среднего и младшего медперсонала – 100%. Но потом произошла двойная корректировка. Решили, что средняя зарплата по региону должна учитывать не только работников организаций, но и работников, привлекаемых индивидуальными предпринимателями и физлицами. А так как уровень зарплат в этом секторе ниже, это позволило несколько снизить планку для медработников. Вторая корректировка коснулась сроков выполнения указов. Формальные целевые показатели – 200 и 100% – теперь должны были быть достигнуты к январю 2018-го, но мы еще не имеем данных Росстата за этот месяц, – говорит сопредседатель Профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал.
Однако самая большая беда майских указов, по словам профсоюзного лидера, не в манипуляциях с целями и сроками, а в том, что к заработкам конкретных медиков они относятся так же, как «средняя температура по больнице» – к состоянию конкретного пациента.
– Когда медики ставят резонный вопрос: «Почему наши зарплаты в два-три раза меньше, чем те, которыми отчитываются чиновники?» – им отвечают, что майские указы и дорожные карты устанавливают целевые показатели именно средних зарплат медработников по региону. Но они не имеют прямого отношения к зарплате отдельного работника. Его зарплата устанавливается трудовым договором и локальными нормативными актами, – объясняет собеседник.
Оргсекретарь профсоюза «Учитель» Ольга Мирясова также отмечает, что средние зарплаты педагогов согласно майским указам – это одно, а их реальные зарплаты – совсем другое.
– Целевые показатели для учителей были: не менее средней зарплаты по экономике региона. В Москве планка была поставлена на уровне порядка 70 тысяч рублей в месяц, во многих регионах она порядка 20-ти тысяч. Эти цифры написаны на бумаге, но к реальности они если и приближаются, то, во-первых, за счет работы на полторы-две ставки, а во-вторых, за счет набора кучи дополнительных обязанностей. Если смотреть по данным Росстата, средняя зарплата учителей по регионам колеблется в пределах от 16 тысяч рублей в бедных регионах вроде Дагестана до 80-ти в Москве или Якутии. Сколько педагоги получают в реальности, мы только предполагаем. Думаю, реальные зарплаты ниже процентов на двадцать, чем об этом отчитываются, а то повышение, которое есть, достигнуто за счет большой нагрузки, – поясняет Ольга Мирясова.
Негарантированное стимулирование
Майские указы – это не только «пряник», но и кнут. Их официально декларируемой целью было повышение социального статуса бюджетников, но в итоге все свелось к поощрению трудоголиков и лояльных.
– Средняя зарплата исчисляется в расчете не на ставку, а на физическое лицо, то есть с учетом всех возможных подработок внутри данного учреждения. В подавляющем большинстве случаев, работая на ставку, а не на полторы или две, даже теоретически нельзя достичь уровня майских указов. Врачи вынуждены перерабатывать, как в основное рабочее время, путем совмещения должностей и расширения зоны обслуживания, так и в дополнительное, – объясняет Андрей Коновал.
По его словам, при определении средней зарплаты медработников по региону учитываются и завышенные оклады сотрудников административного аппарата – обычно это приближенные к главврачам люди. Таким образом, первая проблема – это переработки, а вторая – несправедливое распределение фонда оплаты труда внутри учреждений, отмечает собеседник.
– В 2014-2015 годах действительно было определенное повышение, но потом это все начало останавливаться. Одна из самых больших проблем – новая система оплаты труда педагогов. Она предусматривает значительную часть финансирования в виде стимулирующих выплат. Это негарантированная часть зарплаты, которую можно как ввести, когда с бюджетом все нормально, так и снять. По сути, это премии, для начисления которых есть определенные критерии. Часто эти критерии – дурацкие. Например, успеваемость, которая от учителей зависит лишь косвенно, или ношение всеми детьми школьной формы. Каждая школа сама принимает эти положения. Во многих регионах стимулирующие выплаты стали урезать в 2016-2017 годах. Все это завязано на региональные и муниципальные бюджеты, которые дают деньги системе среднего и средне-профессионального образования. А у нас довольно много регионов-банкротов, таких как Курганская область, – говорит Ольга Мирясова.
Зарплаты «растут», а штаты тают
– Работа по выполнению майских указов отчасти привела к результатам, противоположным задуманным. В них говорилось о повышении престижа профессии, решении проблемы дефицита кадров, но в условиях недостаточного финансирования сферы здравоохранения работодатель оказался заинтересован в том, чтобы прежний, а иногда и больший, объем работы выполнялся меньшим числом сотрудников. Начались сокращения, как официальные, так и неформальные, когда вакантные ставки не заполняются, потому что это невыгодно. Не секрет, что бригады скорой помощи по всей стране не укомплектованы: в линейной бригаде выезжает один медработник вместо двух, в специализированных (например, реанимационных) – меньше трех. Участковые педиатры и терапевты могут работать на двух-трех участках. С младшим медперсоналом произошла настоящая катастрофа: санитарок увольняют сотнями тысяч каждый год, особенно много – в 2017-м. Их переводят в разряд уборщиков служебных помещений, потому что на уборщиков не распространяются указы президента, – рассказывает Андрей Коновал.
Сокращать учителей пока не позволяет демографическая ситуация. Школьного возраста достигло многочисленное поколение, рожденное в 2010-2013 годах. Зато упраздняют различные дополнительные специальности.
– Учитель информатики параллельно отвечает за обслуживание компьютеров, а параллельно у него два классных руководства. В результате педагог занят выше крыши, и ему некогда заниматься с отстающими. Во многих школах директора настаивают, чтобы педагоги набирали больше нагрузки. Иначе невозможно отчитаться о том, что в школе нормальные зарплаты, – отмечает Ольга Мирясова.
Загрузка...